Правила оформления заказов на выполнение следующих видов работ:

• Диплом (ВКР);
• Дипломная работа;
• Диплом МВА;
• Дипломный проект;
• Реферат;
• Курсовая работа;
• Отчет по учебно-ознакомительной практике;
• Отчет по производственной практике;
• Отчет по преддипломной практике;
• Отчет по практике;
• Другие типы работ.

Для оформления заказа на выполнение одного из видов работ по выбранной теме:

Совершенствование деятельности персонала банка

необходимо пройти несколько этапов:

Выбрать вариант оплаты наших услуг Вы можете здесь. Посмотреть примерную стоимость услуг Вы можете на странице Прайс-лист.

Вы искали: Совершенствование деятельности персонала банка

Элементы системы управления персоналом
Рассмотрим основные элементы системы управления персоналом. К ним можно отнести:
планирование персонала - комплекс мер, направленных на оценку текущих ресурсов, прогнозирование их сокращения, оценку будущей потребности в ресурсах, в том числе и в руководящих работниках, оценку резерва персонала и способов быстрого замещения специалистов;
привлечение персонала - комплекс мер, обеспечивающий привлечение требуемых специалистов в заданное время. Данные меры включают поиск, вербовку, отбор, наем и первичное развитие персонала;
развитие персонала - включает обучение и переподготовку персонала, перемещение, оценку и продвижение персонала, подготовку резервов специалистов и руководителей;
мотивацию и стимулирование персонала - включают оплату труда, дополнительные стимуляционные выплаты и систему мотивации труда;
учет персонала - комплекс мер по обеспечению кадровой работы в соответствии с требованиями контролирующих органов и потребностями самой организации.
Наличие этих сос...4.7411017417907715

Планирование потребности в персонале
Очевидно, что планирование потребности в персонале — часть общего процесса планирования в организации. В конечном итоге успешное кадровое планирование основывается на знании ответов на следующие вопросы :
1) сколько работников, какой квалификации, когда и где потребуется;
2) каким образом можно привлечь нужный и сократить или| оптимизировать использование излишнего персонала;
3) как лучше использовать персонал в соответствии с его! способностями, умениями и внутренней мотивацией;
4) каким образом обеспечить условия для развития персонала;
5) каких затрат потребуют запланированные мероприятия.
Характер оценок потребности в персонале
Оценка потребности организации в персонале может носить количественный и качественный характер.
Количественная оценка потребности в персонале, призванная ответить на вопрос «сколько», основывается на анализе предполагаемой организационной структуры (уровни управления, количество подразделений, распределение ответственности)...3.3840324878692627

Организация и функциональная структуры Банка России
Организационная и функциональная структуры Банка России
Одним из объектов управления и в то же время его инструментом является организационная структура банка. Правильно выбранная организационная структура построения банка, своевременная ее трансформация в соответствии с меняющимися внутренними и внешними факторами — это важные, обязательные условия полной реализации банком своей стратегии, его эффективной деятельности сегодня и в перспективе.
Организационная структура представляет собой вертикальный срез структуры банка, включающий иерархию (соподчиненностъ его подразделений).
Центральный банк Российской Федерации образует единую централизованную систему с вертикальной структурой управления. В соответствии с Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» (статья 83) в систему Банка России входят центральный аппарат (ЦА), территориальные учреждения (ГУ (НБ)), расчетно-кассовые центры (РКЦ, ГРКЦ), вычислительные центры (ВЦ), полевые учреждения (ПУ...3.3595130443573

Обеспечение и защита банковской информации
Безопасность банка — это его защищенность от внешних и внутренних угроз, позволяющая надежно сохранить и эффективно использовать финансовый, материальный и кадровый потенциал. Цель обеспечения безопасности банка — ограждение его собственности, секретных сведений и сотрудников от внешних и внутренних угроз безопасности, предотвращение правонарушений и возникновения чрезвычайных ситуаций.
Указанная цель достижима только при ее системной реализации. Под системой обеспечения безопасности понимается комплекс правовых, организационно-управленческих, инженерно-технических и профилактических мер, направленных на реализацию защиты банка от всех видов угроз его безопасности. Существуют различные виды классификации угроз безопасности.
К внешним угрозам безопасности банка относятся:
• спецслужбы иностранных государств;
• зарубежные организации и частные лица, специализирующиеся на экономическом шпионаже;
• отечественная и международная организованная преступность;
• организации и...2.932349920272827

Похожие темы:

• Совершенствование деятельности персонала банка
• Совершенствование мотивации трудовой деятельности персонала
• Совершенствование договорно-правовых форм деятельности коммерческого банка
• Организация деятельности Центрального банка (на примере деятельности ГТУ Банка России)
• Совершенствование мотивации персонала
• Совершенствование системы мотивации персонала
• Совершенствование системы стимулирования персонала
• Совершенствование системы управлением персонала
• Совершенствование организации оплаты труда персонала
• Оценка эффективности и совершенствование технологии стимулирования труда персонала в организации
• Совершенствование работы с клиентами Банка
• Совершенствование депозитной политики коммерческого банка
• Понятие ликвидности банка и роль Банка России в регулировании деятельности коммерческих банков
• Совершенствование развития кредитной политики коммерческого банка
• Совершенствование инструментов безналичных расчетов в системе Сберегательного банка России